Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a avaliação de desempenho: A) Na etapa de autoavaliação, o colaborador é avaliado pelo gerente. Os critérios de avaliação serão definidos pelo departamento de recursos humanos. - Esta afirmação está incorreta, pois na autoavaliação, o colaborador avalia a si mesmo, não é avaliado pelo gerente. B) A avaliação pelo colaborador e pelo gerente é conjunta: o gerente orientará o colaborador, fornecendo-lhe os recursos necessários para o seu bom desempenho, como treinamento, ao passo que o colaborador solicitará tais recursos ao gerente, entregando-lhe bom desempenho e resultados positivos. - Esta opção é mais próxima do conceito de avaliação colaborativa, mas não é a definição clássica de avaliação de desempenho. C) Na avaliação 360, a equipe avalia cada membro e define os objetivos futuros. - A avaliação 360 envolve feedback de múltiplas fontes (pares, subordinados, superiores), mas não é apenas a equipe que avalia, e sim um conjunto mais amplo. D) Na avaliação pela equipe, um colaborador é avaliado por todos com os quais lida na organização. - Esta afirmação é correta, pois descreve a avaliação por pares, onde um colaborador é avaliado por seus colegas. E) A avaliação pelo gerente é realizada pelo funcionário, que avaliará o desempenho de seu superior de acordo com critérios estabelecidos. Normalmente, está presente em organizações mais democráticas. - Embora exista a prática de avaliação de 360 graus, a afirmação não é uma descrição comum da avaliação de desempenho. Após essa análise, a alternativa correta é: D) Na avaliação pela equipe, um colaborador é avaliado por todos com os quais lida na organização.