Para determinar a competência territorial na Justiça do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece alguns critérios. No caso apresentado, temos várias opções a serem analisadas: 1. Residência do empregado: Este é um dos critérios que a CLT considera para a competência territorial, permitindo que o trabalhador ingresse com a ação no local onde reside. 2. Local da prestação de serviços: Este também é um critério importante, pois a ação pode ser proposta no local onde o trabalho foi efetivamente realizado. 3. Endereço onde está registrado o CNPJ da matriz da empresa: Este critério não é o predominante na Justiça do Trabalho, pois a competência não se baseia apenas no registro da empresa. 4. Livre escolha do trabalhador: Embora o trabalhador tenha certa liberdade, isso não é um critério formalmente reconhecido para a competência territorial. 5. Foro de eleição, conforme fixado expressamente no contrato de trabalho: A CLT permite a estipulação de foro de eleição, mas isso não é absoluto, especialmente em ações trabalhistas, onde a proteção ao trabalhador é priorizada. Diante da análise, o critério predominante para determinar a competência territorial na propositura da reclamação trabalhista é a residência do empregado e o local da prestação de serviços. No entanto, considerando a pergunta e as opções apresentadas, a alternativa mais correta e que se destaca é: Local da prestação de serviços.