Para avaliar a eficácia de um programa de ginástica laboral, é importante considerar aspectos que realmente impactam a saúde e o bem-estar dos colaboradores, além de refletir sobre a eficácia do programa em si. Vamos analisar as opções: a) A percepção da qualidade de vida, os fatores de risco cardiovasculares e as modificações observadas por empresários e trabalhadores. - Esta opção abrange aspectos importantes que podem indicar a eficácia do programa em melhorar a qualidade de vida e reduzir riscos. b) O número de profissionais afastados por ano e o tempo médio de duração das pausas ativas. - Embora relevante, essa opção foca mais em dados quantitativos de afastamento e pausas, sem abordar diretamente a qualidade de vida. c) O custo total do programa de ginástica laboral e a quantidade de equipamentos utilizados. - Essa opção é mais voltada para aspectos financeiros e logísticos, não necessariamente refletindo a eficácia do programa. d) O número de colaboradores que praticam atividades físicas fora do trabalho e sua escolaridade. - Embora a prática fora do trabalho seja importante, não é um indicador direto da eficácia do programa de ginástica laboral. e) A adesão ao plano de saúde empresarial e o tipo de vestimenta utilizada durante as aulas. - Esses aspectos não são diretamente relacionados à eficácia do programa de ginástica laboral. A opção que melhor abrange os aspectos a serem avaliados antes e após a implantação de um programa de ginástica laboral, considerando a eficácia e a qualidade de vida, é: a) A percepção da qualidade de vida, os fatores de risco cardiovasculares e as modificações observadas por empresários e trabalhadores.