Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas e identificar qual delas melhor descreve como os sistemas de informações gerenciais em Recursos Humanos podem ajudar a resolver questões humanas e tecnológicas. Vamos analisar as opções: A) Fala sobre auxiliar em problemas de todos os aspectos da sociedade, mas não é específico para sistemas de informações em RH. B) Menciona a resolução de problemas e o pensamento crítico, que são importantes, mas não se relaciona diretamente com a função dos sistemas de informações em RH. C) Refere-se à execução mecânica de tarefas, o que não é o foco principal dos sistemas de informações gerenciais, que buscam mais a análise e a tomada de decisão. D) Esta opção fala sobre situações competitivas e a necessidade de performance, o que é muito relevante para a gestão de recursos humanos, pois os sistemas de informações ajudam a otimizar processos e melhorar a eficiência organizacional. E) Embora mencione a resolução de problemas, não é tão específica quanto a opção D em relação ao contexto competitivo e organizacional. A alternativa que melhor se alinha com o papel dos sistemas de informações gerenciais em RH, focando na eficiência e na performance organizacional, é a D: "Auxiliam em situações competitivas nas organizações que exijam níveis de performance cada vez maiores: fazer mais com menos, mais rápido, com menor custo e tudo de maneira organizada e controlada."