Respostas
Ed 
há 6 dias
Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: A) Assegurar que as avaliações sejam feitas unicamente com base em critérios quantitativos. - Essa opção não reflete o propósito central da gestão de desempenho, que deve considerar tanto critérios qualitativos quanto quantitativos. B) Controlar custos trabalhistas por meio de processos de avaliação de pessoal. - Embora o controle de custos possa ser um aspecto, não é o propósito central da gestão de desempenho, que visa mais o desenvolvimento e alinhamento de objetivos. C) Integrar objetivos estratégicos da empresa com o desenvolvimento e as entregas dos colaboradores. - Esta opção reflete exatamente o que foi descrito no texto, que fala sobre alinhar os objetivos da organização ao desempenho dos colaboradores e desenvolver suas competências. D) Substituir a gestão de pessoas por ferramentas tecnológicas automatizadas. - Essa opção não é correta, pois a gestão de desempenho busca integrar e desenvolver as pessoas, não substituí-las por tecnologia. Portanto, a alternativa correta é: C) Integrar objetivos estratégicos da empresa com o desenvolvimento e as entregas dos colaboradores.
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