Vamos analisar cada afirmativa: I. O modelo de competências estrutura as competências necessárias aos mais diferentes tipos de profissionais. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o modelo de competências realmente busca identificar e estruturar as habilidades necessárias para diferentes funções. II. Na elaboração dos modelos de competências, as práticas de RH voltam-se a desenvolver competências que se alinhem às estratégias organizacionais. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois o desenvolvimento de competências deve estar alinhado com as estratégias da organização. III. No modelo de competências, o RH passa a ser visto como planejador de ações estratégicas e gerador de resultados para a organização. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois o papel do RH se transforma em um agente estratégico dentro da organização. IV. A redefinição do RH na implantação do modelo de competências está focada na manutenção de paradigmas da organização e políticas tradicionais da organização. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a implantação do modelo de competências geralmente busca inovar e transformar as práticas de RH, não manter paradigmas tradicionais. Com base nessa análise, as afirmativas corretas são I, II e III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: b) I, II e III, apenas.