A transformação digital, as novas gerações no mercado de trabalho e os modelos híbridos têm imposto desafios adicionais à gestão de equipes. Nesse novo cenário, a confiança, a adaptabilidade e o uso de tecnologia tornaram-se elementos fundamentais para definir e controlar equipes eficazes. Os gestores devem repensar estratégias de acompanhamento, adotando ferramentas digitais para controle de tarefas, promovendo reuniões ágeis e garantindo a autonomia dos colaboradores. Ao mesmo tempo, é necessário cuidar da coesão do grupo, mesmo com a distância física, desenvolvendo ações intencionais de integração. A capacidade de liderar com empatia e foco em resultados é hoje um diferencial estratégico. Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir: I. O modelo híbrido de trabalho reduz a importância da comunicação interpessoal, uma vez que os processos digitais automatizam as relações entre os membros da equipe. II. A liderança empática favorece o engajamento e a coesão da equipe, especialmente em ambientes virtuais. III. O uso de tecnologias de controle de tarefas permite maior autonomia da equipe, desde que combinado com acompanhamento e feedback. IV. Em contextos digitais, o controle deve ser substituído integralmente pela confiança, dispensando qualquer forma de monitoramento de resultados. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: a. I e II, apenas. b. II e III, apenas. c. I, II e IV, apenas. d. II, III e IV, apenas. e. I, III e IV, apenas.