No ambiente corporativo atual, a convivência entre diferentes gerações exige atenção às características e preferências de cada grupo para que a comunicação e a produtividade sejam otimizadas. Os Baby Boomers valorizam estabilidade, hierarquia e interações presenciais formais. Já a Geração X busca praticidade, objetividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, adaptando-se bem ao modelo híbrido, enquanto os Millennials combinam tecnologia com experiências colaborativas e propósito. A Geração Z prefere interações rápidas, inclusivas e digitais. Por fim, a Geração Alpha cresce imersa em tecnologias avançadas, priorizam as experiências imersivas e interativas. Compreender essas diferenças é essencial para promover integração e alinhamento entre equipes multigeracionais.Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020.Considerando as características e preferências de socialização das diferentes gerações presentes no ambiente corporativo atual, analise as afirmativas a seguir:I. Os millennials, nativos digitais, rejeitam atividades presenciais, preferindo exclusivamente plataformas digitais para comunicação e socialização. II. A Geração X prefere socializações práticas, diretas e flexíveis, adaptando-se bem ao trabalho remoto e híbrido, buscando equilibrar vida pessoal e profissional. III. A Geração Z valoriza experiências digitais imersivas e interações rápidas, utilizando ferramentas digitais para criar conexões, com foco em inclusão e desenvolvimento pessoal. IV. Os Baby Boomers valorizam interações presenciais formais e atuam como mentores para as gerações mais jovens, privilegiando hierarquias claras e estabilidade econômica.É correto o que se afirma em: A) IV, apenas. B) II, III e IV, apenas. C) I e II, apenas. D) I, II e III, apenas. E) I, II, III e IV.