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Uma das características de um memorando é:
a. ter seus despachos feitos em outra folha de papel, própria para essa finalidade.
b. poder tratar de assuntos administrativos ou expor projetos, ideias ou diretrizes.
c. poder ser usado tanto para comunicação externa quanto interna.
d. ser utilizado apenas como comunicação entre unidades administrativas do mesmo nível hierárquico.
e. designar, do destinatário, apenas o nome e o sobrenome.
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Para identificar a característica correta de um memorando, vamos analisar cada uma das alternativas: a) ter seus despachos feitos em outra folha de papel, própria para essa finalidade. - Isso não é uma característica típica de memorandos, que geralmente são auto-contidos. b) poder tratar de assuntos administrativos ou expor projetos, ideias ou diretrizes. - Esta é uma característica verdadeira, pois memorandos são frequentemente usados para esses fins. c) poder ser usado tanto para comunicação externa quanto interna. - Memorandos são geralmente utilizados para comunicação interna, não externa. d) ser utilizado apenas como comunicação entre unidades administrativas do mesmo nível hierárquico. - Isso é incorreto, pois memorandos podem ser usados entre diferentes níveis hierárquicos. e) designar, do destinatário, apenas o nome e o sobrenome. - Isso não é uma característica específica de memorandos. A alternativa que melhor descreve uma característica de um memorando é: b) poder tratar de assuntos administrativos ou expor projetos, ideias ou diretrizes.

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São características da redação oficial, EXCETO:


a) impessoalidade.
b) padronização.
c) simplicidade de expressão.
d) prolixidade.
e) clareza.

A comunicação interna tem atualmente uma grande impor-tância nas empresas e nas instituições. O objetivo é
(A) meramente informar aos trabalhadores as atividades da empresa ou instituição.
(B) fundamentalmente providenciar a redação de memorandos e circulares.
(C) fazer somente as propagandas internas para a divulgação da organização.
(D) unificar os discursos, dentro da organização, voltados para o público interno.
(E) ser a voz inconteste da direção da empresa em todos os momentos.

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