Vamos analisar cada afirmativa: I. Para o LNT pode-se utilizar a avaliação de produtividade da empresa, baseando-se também na estrutura geral da organização, nas tarefas realizadas e no indivíduo que opera a atividade. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a avaliação de produtividade e a análise da estrutura organizacional são fundamentais para identificar as necessidades de treinamento. II. As necessidades de treinamento sempre emergem com o advento de mudanças, pré-determinadas ou imprevistas, deve-se prever resistências naturais ao longo de todo o seu desenvolvimento. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois mudanças podem gerar novas necessidades de treinamento e é importante considerar a resistência que pode surgir. III. O parâmetro mais comum para necessidade de treinamento é a diferença entre o que um funcionário faz e o que deveria fazer, o que pode ser expresso através de uma avaliação de desempenho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a análise da diferença entre o desempenho atual e o desejado é uma abordagem comum para identificar necessidades de treinamento. IV. No LNT cabe aos gestores ponderar qual a finalidade que o treinamento pretende atingir, sendo necessária a análise do conteúdo de cada. A afirmativa está incompleta, pois não finaliza a ideia. Portanto, não podemos considerá-la totalmente correta. Com base na análise, os itens I, II e III estão corretos. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: a) I, II e III.