Analisando as opções apresentadas, é importante considerar a clareza e a transparência na comunicação das funções dentro de uma empresa, especialmente em um contexto de contratação e atribuições de cargos. a) Manter nomes criativos para os cargos, sem necessidade de explicações adicionais - Essa opção pode levar a mais confusões, como já ocorreu, e não resolve o problema identificado. b) Utilizar nomes tradicionais acompanhados da nomenclatura criativa entre parênteses - Essa opção parece ser a mais adequada, pois combina a criatividade com a clareza, permitindo que os candidatos e colaboradores entendam as funções reais. c) Substituir os nomes criativos por códigos internos para facilitar o controle - Embora possa facilitar o controle, essa abordagem pode ser ainda mais confusa para os colaboradores e candidatos, pois códigos não são intuitivos. d) Permitir que cada setor defina livremente os nomes dos cargos conforme sua cultura - Isso pode resultar em uma falta de padronização e mais confusão, como já foi observado. Portanto, a opção mais adequada para evitar confusões e problemas legais decorrentes da nomenclatura dos cargos é: b) utilizar nomes tradicionais acompanhados da nomenclatura criativa entre parênteses.