Max Weber, ao desenvolver o conceito de burocracia, enfatizou a importância da eficiência, racionalidade e a meritocracia nas organizações. Ele defendia que as decisões deveriam ser tomadas com base em critérios objetivos e que a promoção deveria ser feita com base no mérito, ou seja, no desempenho e nas qualificações dos indivíduos, e não em laços pessoais ou tradições. Analisando as alternativas: A) Decisões gerenciais baseadas em preferências pessoais - Isso vai contra o princípio da racionalidade que Weber defendia. B) Administração centralizada sem hierarquia definida - Weber propôs uma hierarquia bem definida nas organizações burocráticas. C) Contratação baseada em laços familiares - Isso não é compatível com a ideia de meritocracia que Weber defendia. D) Promoção baseada no mérito - Esta alternativa está alinhada com os princípios de Weber, que enfatizava a importância do mérito nas promoções. E) Gestão baseada em tradições e costumes - Weber criticava a gestão baseada em tradições, defendendo uma abordagem mais racional. Portanto, a alternativa correta é: D) Promoção baseada no mérito.