No contexto organizacional, a implementação de programas estruturados de treinamento e desenvolvimento pode exercer impacto significativo na capacidade de análise crítica dos colaboradores. Enquanto o treinamento visa aprimorar conhecimentos e habilidades específicas para situações de curto prazo, o desenvolvimento estimula reflexões mais profundas sobre práticas de trabalho e fomenta uma visão ampliada das possibilidades de melhoria contínua. Dessa forma, ambos os processos podem contribuir para formar profissionais capazes de avaliar cenários em múltiplas dimensões e propor soluções ancoradas em raciocínios bem fundamentados.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2020.

Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Programas estruturados de treinamento e desenvolvimento contribuem para o fortalecimento da capacidade analítica dos colaboradores, ao promoverem ambientes que estimulam a reflexão crítica e a revisão constante das práticas organizacionais.

PORQUE

II. O desenvolvimento profissional prioriza uma formação com foco a longo prazo, voltada à ampliação de perspectivas e à melhoria continua, enquanto o treinamento busca suprir demandas imediatas por meio da aquisição de conhecimentos e habilidades técnicas específicas.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:

1. ( ) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
2. ( ) As asserções I e II são falsas.
3. ( ) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
4. ( ) As asserções I e II são verdadeiras, e a Il é uma justificativa correta da I.