Pedro é psicólogo e trabalha em uma organização com 300 funcionários, exercendo o cargo de analista de gestão de pessoas. A cultura da empresa estabelece um plano de carreira progressiva, oportunizando aos funcionários a ascensão à funções conforme as competências individuais. Para o programa de formação de novos gestores deste ano, Pedro e sua equipe de estagiários necessitam avaliar nos colaboradores participantes, a percepção destes sobre os fatores que consideram como valores de trabalho. Para este processo será utilizado a “Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), os quais serão definidos: como é a busca de prazer, estimulação e independência de pensamento e ação no trabalho? Como é a busca de relações igualitárias positivas no trabalho e de contribuição para a sociedade por meio do trabalho? Como é a busca do exercício da influência sobre outras pessoas e do sucesso no trabalho? Como é a busca de segurança e estabilidade financeira por meio do trabalho? Fonte: CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018. Para desenvolver esta prática, será necessário que Pedro utilize quatro fatores desta escala, respectivamente relacionados às perguntas, que são: 1. Prestígio. 2. Estabilidade. 3. Relações sociais. 4. Realização no trabalho. Assinale a opção que apresenta a ordem correta dos fatores a serem abordados. Escolha uma: a. 2 - 1 – 3 – 4. b. 3 – 4 – 1 – 2. c. 4 – 3 – 1 - 2. d. 2 – 3 – 1 – 4. e. 1 – 4 – 2 – 3.