O modelo SECI refere-se a quatro processos de conversão de conhecimento: 1. Socialização (Socialization) - compartilhamento de conhecimento tácito entre indivíduos. 2. Externalização (Externalization) - conversão de conhecimento tácito em explícito. 3. Combinação (Combination) - integração de diferentes conhecimentos explícitos. 4. Internalização (Internalization) - transformação de conhecimento explícito em tácito. Esses processos ajudam na gestão do conhecimento dentro das organizações.