Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as mudanças e tendências na gestão de pessoas: a) A centralização total das decisões de RH nos gestores - Essa abordagem é contrária às tendências atuais, que buscam mais descentralização e autonomia. b) A minimização do desenvolvimento de competências sociais - As tendências atuais valorizam o desenvolvimento de competências sociais, então essa opção não está correta. c) A eliminação dos programas de bem-estar dos funcionários - Atualmente, há um foco crescente em bem-estar, então essa opção também não é correta. d) A valorização da diversidade, bem-estar e a adaptação das políticas de RH para reter talentos e promover a inovação - Esta opção reflete as tendências atuais na gestão de pessoas, que priorizam a diversidade e o bem-estar dos funcionários. e) A adoção de práticas que aumentam o controle sobre os funcionários - Essa abordagem é mais tradicional e não condiz com as tendências modernas que buscam maior autonomia e confiança. Portanto, a alternativa correta é: d) A valorização da diversidade, bem-estar e a adaptação das políticas de RH para reter talentos e promover a inovação.