TÉCNICAS DE GRUPO E RELAÇÕES HUMANAS Leia o excerto a seguir: “A prática do feedback pelos gestores tem se mostrado forte aliada na Gestão de Pessoas, pois a arte de dar e receber retorno sobre as atitudes e as atividades realizadas, tanto nas relações pessoais como profissionais, é indiscutivelmente o método mais eficaz para alcançar o resultado e o sucesso.” Fonte: MISSEL, S. Feedback corporativo: como saber se está indo bem. São Paulo: Saraiva, 2012. p. 67. (Adaptado). Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a importância do feedback, analise as afirmativas a seguir. I. O feedback está restrito a retornos favoráveis e positivos para os colaboradores. II. Quanto ao tipo, pode ser classificado como negativo quando visa melhorar algo que não está a contento. III. O feedback é uma prática estritamente do contexto organizacional e em atividades relacionadas às empresas e instituições. IV. A forma de comunicar o feedback pode ser verbal, com palavras, e não verbal, por gestos. Está correto apenas o que se afirma em: A) II e IV. B) III e IV. C) I e II. D) II e III. E) I e III.