Uma das principais contribuições da Administração Científica de Frederick Taylor é a ênfase na eficiência e na racionalização do trabalho. Taylor introduziu métodos sistemáticos para analisar e melhorar os processos de trabalho, como a padronização de tarefas, a seleção científica de trabalhadores e a divisão do trabalho. Essas práticas visavam aumentar a produtividade, reduzir desperdícios e otimizar o uso de recursos, estabelecendo as bases para a gestão moderna.