Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o alinhamento estratégico entre a gestão de pessoas e a missão de um hospital: ( ) A gestão de pessoas se alinha com essa missão do hospital, recrutando, desenvolvendo e retendo indivíduos que incorporam os valores da instituição e possuem as competências necessárias para cumprir seus objetivos. É verdadeira (V). A gestão de pessoas deve, de fato, alinhar-se com a missão do hospital, buscando profissionais que compartilhem dos valores e que tenham as competências necessárias. ( ) O Hospital Sírio-Libanês se destaca pelo alinhamento estratégico entre sua missão e suas práticas de gestão de pessoas, priorizando a contratação de profissionais que compartilhem desses valores, oferecendo programas de treinamento contínuo e investindo no desenvolvimento de competências voltadas à humanização do atendimento e ao uso de tecnologias avançadas. É verdadeira (V). O Hospital Sírio-Libanês é conhecido por suas práticas de gestão de pessoas que realmente refletem sua missão e valores, investindo em formação e desenvolvimento. ( ) Os sistemas de gestão de desempenho são uma ferramenta secundária para alcançar o alinhamento estratégico ao vincular os objetivos de desempenho do hospital às metas estabelecidas por organizações internacionais. É falsa (F). Os sistemas de gestão de desempenho são fundamentais para o alinhamento estratégico, pois ajudam a garantir que os objetivos do hospital estejam alinhados com as metas e padrões de qualidade, não sendo uma ferramenta secundária. Portanto, a sequência correta é: V – V – F. A alternativa correta é a A) V – V – F.