Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a qualidade de vida no trabalho: a) Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho. - Esta alternativa está correta, pois projetos que levam em conta os aspectos comportamentais tendem a melhorar a qualidade de vida no trabalho. b) Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. - Essa afirmação é questionável, pois a identificação com as tarefas geralmente está relacionada a uma melhor qualidade de vida. c) Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade de vida no trabalho não acarreta a reformulação dos cargos. - Essa alternativa é imprecisa, pois muitas vezes a qualidade de vida no trabalho envolve a reformulação de cargos. d) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais operacionais. - Essa afirmação não é verdadeira, já que o foco é muitas vezes em tornar os cargos mais significativos e satisfatórios, não apenas operacionais. e) Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade de vida no trabalho deixa de ser o foco. - Essa afirmação é contraditória, pois agrupar tarefas de forma que os empregados se sintam identificados geralmente melhora a qualidade de vida no trabalho. Portanto, a alternativa correta é: a) Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.