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O efeito halo é um dos erros de avaliação de desempenho humano mais frequentes nas organizações. Contudo, existem outros erros que também podem prejudicar os resultados das avaliações. Marque a alternativa correta que se refere ao erro que pode ocorrer quando os avaliadores já estão cansados, após a realização de muitas avaliações. A. Falta de técnica do avaliador. B. Tendência central. C. Supervalorização da avaliação. D. Discriminação. E. Erro de fadiga.
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Fabianapm1515

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Para identificar o erro que ocorre quando os avaliadores estão cansados após realizar muitas avaliações, vamos analisar as alternativas: A. Falta de técnica do avaliador - Refere-se à inexperiência ou falta de habilidade do avaliador, não necessariamente ao cansaço. B. Tendência central - É o erro em que o avaliador tende a dar notas médias, evitando extremos, mas não está diretamente relacionado ao cansaço. C. Supervalorização da avaliação - Refere-se a dar mais importância a uma avaliação do que ela realmente merece, mas não é específico para o cansaço do avaliador. D. Discriminação - Este termo se refere à capacidade de distinguir entre diferentes níveis de desempenho, não está ligado ao cansaço. E. Erro de fadiga - Este é o termo que descreve o impacto do cansaço no desempenho do avaliador, levando a avaliações menos precisas. Portanto, a alternativa correta que se refere ao erro que pode ocorrer quando os avaliadores já estão cansados é: E. Erro de fadiga.

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