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Qual a relacao entre competencia e inovacao?
a) Competencia e necessaria para aplicar processos de forma eficiente, enquanto a inovacao depende da criatividade e capacidade de adaptacao.
b) Competencia impede a inovacao.
c) Sao conceitos identicos.
d) Competencia e apenas teorica, inovacao pratica.
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Pedagogiando

há 4 semanas

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Competência
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Competência

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há 4 semanas

Para entender a relação entre competência e inovação, é importante considerar que a competência envolve a capacidade de aplicar conhecimentos e habilidades de forma eficiente, enquanto a inovação está relacionada à criatividade e à capacidade de adaptação a novas situações e desafios. Analisando as alternativas: a) Competência é necessária para aplicar processos de forma eficiente, enquanto a inovação depende da criatividade e capacidade de adaptação. - Esta opção reflete bem a relação entre os dois conceitos, mostrando que a competência é fundamental para a execução eficiente, enquanto a inovação requer criatividade. b) Competência impede a inovação. - Esta afirmação é incorreta, pois a competência pode, na verdade, facilitar a inovação. c) São conceitos idênticos. - Esta opção é falsa, pois competência e inovação são conceitos distintos. d) Competência é apenas teórica, inovação prática. - Esta afirmação é simplista e não reflete a complexidade de ambos os conceitos. Portanto, a alternativa correta é: a) Competência é necessária para aplicar processos de forma eficiente, enquanto a inovação depende da criatividade e capacidade de adaptação.

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O que significa competencia no contexto profissional?
a) Apenas ter conhecimento teorico em uma area.
b) A combinacao de conhecimentos, habilidades e atitudes necessarias para realizar tarefas com eficiencia.
c) Ter autoridade para tomar decisoes sem supervisao.
d) Ser capaz de trabalhar sozinho, sem interacao com colegas.

Qual e a diferenca entre competencia e habilidade?
a) Habilidade se refere a capacidade pratica, enquanto competencia engloba tambem atitudes e conhecimentos.
b) Competencia e apenas teoria, habilidade e pratica.
c) Competencia e genetica, habilidade e aprendida.
d) Nao ha diferenca; os termos sao sinonimos.

Qual dos seguintes exemplos representa uma competencia comportamental?
a) Saber programar em uma linguagem especifica.
b) Ter capacidade de comunicacao clara e eficaz.
c) Conhecer normas tecnicas de seguranca.
d) Ser capaz de operar uma maquina industrial.

Por que as competencias sao importantes no ambiente de trabalho?
a) Porque garantem apenas que a pessoa saiba seguir regras.
b) Porque permitem que profissionais realizem tarefas de forma eficiente, contribuindo para o sucesso da organizacao.
c) Porque substituem a necessidade de treinamento.
d) Porque eliminam conflitos entre colegas automaticamente.

Qual e a diferenca entre competencia tecnica e competencia comportamental?
a) Competencia tecnica e sobre atitude, competencia comportamental sobre conhecimento.
b) Competencia tecnica envolve habilidades praticas e conhecimentos especificos, enquanto a comportamental se refere a atitudes, etica e relacionamento interpessoal.
c) Nao existe diferenca, ambos termos significam a mesma coisa.
d) Competencia tecnica e apenas para chefes, comportamental para funcionarios comuns.

Qual das alternativas abaixo exemplifica competencia conceitual?
a) Capacidade de resolver problemas complexos e tomar decisoes estrategicas.
b) Saber operar um computador.
c) Comunicar-se bem com colegas de trabalho.
d) Conhecer normas de seguranca do trabalho.

Como o desenvolvimento de competencias influencia a carreira de um profissional?
a) Garante aumento automatico de salario.
b) Proporciona crescimento profissional, maior empregabilidade e capacidade de enfrentar novos desafios.
c) Substitui a necessidade de formacao academica.
d) Limita o profissional a apenas uma funcao.

O que e competencia organizacional?
a) A capacidade da empresa de definir tarefas individuais.
b) O conjunto de capacidades coletivas que permitem a organizacao alcancar seus objetivos e se diferenciar no mercado.
c) Apenas a soma das habilidades de cada funcionario.
d) A autoridade de um gestor sobre a equipe.

Qual das opcoes abaixo e um exemplo de competencia interpessoal?
a) Capacidade de resolver conflitos de maneira diplomatica.
b) Conhecimento em softwares de gestao financeira.
c) Habilidade em operar maquinas pesadas.
d) Capacidade de memorizar procedimentos tecnicos.

Por que e importante avaliar competencias em processos seletivos?
a) Para garantir que o candidato seja perfeito em todas as areas.
b) Para identificar se o candidato possui os conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas as demandas da funcao.
c) Para substituir entrevistas e testes tecnicos.
d) Para reduzir custos da empresa com treinamentos.

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