Vamos analisar as práticas da cultura da inovação e suas explicações: 1. Tolerância à divergência e à insubordinação 2. Tolerância a erros 3. Equipes heterogêneas 4. Educação continuada 5. Liderança transformadora e comunicação fluida Agora, vamos correlacionar cada prática com a explicação correta: - ( ) Para inovar as pessoas precisam ter conhecimento e estarem por dentro do que há de mais novo em tecnologias e das tendências de seu segmento. → Relaciona-se com 4. Educação continuada. - ( ) O papel da liderança é estimular a criatividade e a busca pela inovação, porém de forma orgânica (não centralizada e com comunicação fluida e não necessariamente seguindo a hierarquia). → Relaciona-se com 5. Liderança transformadora e comunicação fluida. - ( ) O consenso nem sempre contribui para fazer a coisa certa. Uma organização precisa de posições dissidentes para poder inovar. → Relaciona-se com 1. Tolerância à divergência e à insubordinação. - ( ) Para que uma inovação possa gerar valor, a organização certamente passará por muitas coisas que não deram certo antes. Aprender com erros e avançar é um elemento primordial para fortalecer a cultura da inovação. → Relaciona-se com 2. Tolerância a erros. - ( ) Os membros das equipes precisam ter perfis comportamentais diferentes, que podem se complementar. Também é importante que ocorra multiplicidade de background no time, pessoas com formações diferentes, que tiveram experiências em mercados diferentes e posições diferentes, de culturas diferentes e assim por diante. → Relaciona-se com 3. Equipes heterogêneas. Agora, organizando as práticas na sequência correta com suas explicações, temos: 4 - 5 - 1 - 2 - 3 Portanto, a alternativa correta é: A) 4-5-1-2-3.