Vamos analisar as alternativas para preencher as lacunas da frase: 1. A primeira lacuna parece se referir a um conceito relacionado à liderança, já que fala sobre estilos e traços pessoais. 2. A segunda lacuna se refere a quem toma decisões, o que sugere que estamos falando de líderes ou gestores. 3. A terceira lacuna menciona um aspecto que envolve o comportamento, que é relevante para a dinâmica de equipe. 4. A quarta lacuna fala sobre situações e suas características, que podem ser complexidades ou necessidades. Agora, vamos analisar as opções: a) Liderança; líderes; comportamento; complexidades. - Esta opção faz sentido, pois fala sobre liderança e líderes, além de comportamento e complexidades. b) Gestão; líderes; interesse; complexidades. - Aqui, "gestão" não se encaixa tão bem quanto "liderança", e "interesse" não parece adequado para a terceira lacuna. c) Gestão; colaboradores; comportamento; necessidades. - Novamente, "gestão" não se encaixa bem, e "colaboradores" não se alinha com a ideia de quem toma decisões. d) Liderança; gestores; interesse; características. - "Gestores" pode ser uma opção, mas "interesse" não se encaixa bem na terceira lacuna. e) Organização; colaboradores; comportamento; necessidades. - "Organização" não se encaixa bem na primeira lacuna, e "colaboradores" não se alinha com a ideia de quem toma decisões. A opção que melhor completa as lacunas de forma coerente é a) Liderança; líderes; comportamento; complexidades.