A empresa “ConectaRH” realizou uma pesquisa para entender as expectativas dos colaboradores em relação à organização. Os dados foram organizados na tabela abaixo: Tabela 1 – Expectativas dos colaboradores em relação à empresa Expectativa % de Concordância Reconhecimento e valorização 76% Oportunidades de desenvolvimento 81% Ambiente de respeito e confiança 69% Salário compatível com o mercado 58% A diretoria da empresa, ao analisar os dados, percebeu que os colaboradores valorizam mais o desenvolvimento e o reconhecimento do que apenas a remuneração. Um grupo de gestores propôs a adoção de práticas baseadas no novo contrato psicológico, enquanto outro grupo defendeu a manutenção do modelo tradicional, com foco em controle e metas. Com base no contexto apresentado, a decisão mais alinhada ao novo contrato psicológico seria: A Implementar ações que promovam o desenvolvimento mútuo, com foco em reconhecimento, confiança e crescimento profissional. B Reforçar o controle sobre os processos e exigir maior comprometimento dos colaboradores com metas rígidas. C Priorizar a remuneração como principal ferramenta de