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Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
II- Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir.
III- Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente.
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D Somente a sentença I está correta.
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Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos - Avaliação II Individual
6 pág.

Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos - Avaliação II Individual

Uniasselvi

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há 11 meses

Vamos analisar cada uma das sentenças: I- Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%. Essa afirmativa é geralmente considerada uma boa prática em entrevistas, onde o candidato deve ter a oportunidade de se expressar mais. Portanto, está correta. II- Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir. Essa afirmativa não é correta, pois o entrevistador também deve fazer perguntas e interagir, não apenas ouvir. III- Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente. Essa afirmativa pode ser considerada correta em um contexto mais flexível, mas não é uma prática comum em entrevistas de seleção, onde geralmente se busca um equilíbrio na conversa. Com base na análise, a única afirmativa que está claramente correta é a I. Portanto, a alternativa correta é: D Somente a sentença I está correta.

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No que se refere ao uso da tecnologia nos processos de recrutamento, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as empresas interagem no recrutamento e seleção.
II- Existem somente vantagens neste novo método de captação de pessoas.
III- As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a contratação de pessoas.
A As sentenças II e III estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.

Uma das técnicas que as organizações aplicam para o processo de seleção de pessoas é a dinâmica de grupo. Essa técnica é realizada através de jogos interativos, em que o comportamento e as interações entre os candidatos são observados pelo recrutador em busca do perfil adequado para a vaga. Com relação à dinâmica de grupo, analise as afirmativas a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- A aplicação desses jogos facilita a contratação do candidato.
II- É observado através da dinâmica de grupo o interesse do candidato pela vaga.
III- Essa técnica pode ser realizada com apenas um candidato.
IV- Essa técnica deve ser realizada quando há uma vaga por cargo.
a) Somente a afirmativa I está correta.
b) As afirmativas I e II estão corretas.
c) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) Somente a afirmativa III está correta.

As técnicas de simulação objetivam observar os candidatos durante a sua participação social ou em grupos, também são conhecidas como dinâmicas de grupos.
Entre as técnicas mais utilizadas, assinale a alternativa CORRETA:
A A simulação e a dramatização.
B O psicodrama e a dramatização.
C O psicodrama e estudo de caso.
D Simulação e estudo de caso.

O profissional obtém competências através de seu esforço e capacidade ao longo de sua vida. Para entendermos melhor, existem alguns fatores que se destacam ao avaliar a competência de um colaborador. Analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- A vontade própria de aprender continuadamente é um fator de competência única e de grande valia para o sucesso profissional.
II- Saber analisar questões e resoluções de conflitos são competências essenciais para o desempenho e crescimento do profissional.
III- A busca pela qualificação contínua do conhecimento tecnológico não faz um profissional ser um diferencial competitivo na organização.
IV- Ser comunicativo e trabalhar em equipe traz a eficiência de um trabalho prazeroso e produtivo durante a execução das tarefas mais árduas.
a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
b) As sentenças II e III estão corretas.
c) As sentenças I e III estão corretas.
d) As sentenças I, II e III estão corretas.

A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo Hanashiro et al. (2008), devemos ficar atentos a como agendar uma entrevista, pois existem alguns pontos importantes de como deve ser feito.
Sobre esses pontos, assinale a alternativa INCORRETA:
A Explicar a política de reembolso de despesas e deixar claro com quem o candidato deve entrar em contato para esclarecer dúvidas.
B Não pedir a confirmação da presença do candidato e quaisquer informações consideradas relevantes, pode ser viável, uma vez que o responsável esteja sobrecarregado.
C Por telefone, e-mail ou pessoalmente, o que for mais conveniente, deixando claro quando, onde e a quem o candidato deve se reportar, anexar um mapa e detalhes sobre local, se necessário.
D Destacar quanto tempo o processo todo provavelmente vai levar e quem serão os envolvidos e especificar que comprovações de trabalho, certificados ou outros documentos ele deve levar.

Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem minimizar a perda de capital humano, com o objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de remuneração competitiva e pacote de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política de Retenção de Talentos. Sobre esses fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Cultura e imagem da empresa perante o mercado.
( ) Ambiente de trabalho saudável, com horário flexível e instalações adequadas.
( ) Possibilidade de desenvolvimento de carreira.
( ) Comunicação e clareza quanto aos objetivos.
( ) Horários fixos de trabalho.
A V - F - V - V - V.
B F - V - F - V - V.
C V - V - V - F - F.
D V - V - V - V - F.

Hoje em dia, as redes sociais tornam os processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. Há empresas que já adotaram o hábito de monitorar os candidatos a partir de seus perfis no Facebook e LinkedIn, por exemplo, para encontrar informações que vão além do currículo. Dessa forma, pode-se avaliar o seu comportamento, conhecendo suas opiniões e valores pessoais e profissionais de acordo com suas postagens, compartilhamentos, tipos de páginas curtidas e comentários feitos. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas, na visão de recrutador moderno:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- A maneira de divulgar vagas de emprego também mudou: é feita principalmente nas redes sociais, a partir de posts sobre os cargos disponíveis, apresentando maior alcance de público, já que os seguidores da página da empresa podem compartilhá-los espontaneamente ou indicá-los para outras pessoas que tenham o perfil adequado.
II- Para chamar a atenção de candidatos em potencial, é importante que a empresa publique, em suas páginas nas redes sociais, conteúdos que sejam significativos e com os quais os leitores possam se identificar.
a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c) As asserções I e II são proposições falsas.
d) As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.

A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo Hanashiro et al. (2008), devemos ficar atentos a como agendar uma entrevista, pois existem alguns pontos importantes de como deve ser feito. Sobre esses pontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Por telefone, e-mail ou pessoalmente, o que for mais conveniente, deixando claro quando, onde e a quem o candidato deve se reportar, anexar um mapa e detalhes sobre local, se necessário.
( ) Destacar quanto tempo o processo todo provavelmente vai levar e quem serão os envolvidos e especificar que comprovações de trabalho, certificados ou outros documentos ele deve levar.
( ) Explicar a política de reembolso de despesas e deixar claro com quem o candidato deve entrar em contato para esclarecer dúvidas.
( ) Pedir a confirmação da presença do candidato e quaisquer informações consideradas relevantes.
a) V - V - V - V.
b) V - F - F - V.
c) V - V - V - F.
d) F - V - V - V.

Uma das práticas do gestor é selecionar pessoas suprindo a demanda de uma função ou cargo na empresa. Para isso, é necessário que haja um processo de seleção de pessoas. Com relação ao processo de seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Um fator importante é que o gestor isenta-se de qualquer preconceito.
II- É importante que o gestor tenha preferência por raça, cor ou etnia.
III- O gestor deve dar o devido valor à experiência anterior.
IV- É fundamental as opiniões de pessoas não envolvidas na área ou cargo.
a) Somente a sentença III está correta.
b) As sentenças II e IV estão corretas.
c) As sentenças I e III estão corretas.
d) Somente a sentença IV está correta.

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