Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos - Avaliação II Individual

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:983477)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 91865969
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Para ser um entrevistador atento, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. Isso 
envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. Acerca da estratégia de entrevista de 
seleção mais eficaz, analise as sentenças a seguir:
I- Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
II- Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir.
III- Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença III está correta.
D Somente a sentença I está correta.
O recrutamento on-line mudou a maneira como as vagas são divulgadas e também como os candidatos encontram 
as oportunidades. No que se refere ao uso da tecnologia nos processos de recrutamento, analise as sentenças a 
seguir:
I- O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as empresas interagem no 
recrutamento e seleção.
II- Existem somente vantagens neste novo método de captação de pessoas.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
III- As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a contratação de pessoas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
Uma das técnicas que as organizações aplicam para o processo de seleção de pessoas é a dinâmica de grupo. 
Essa técnica é realizada através de jogos interativos, em que o comportamento e as interações entre os candidatos 
são observados pelo recrutador em busca do perfil adequado para a vaga. Com relação à dinâmica de grupo, 
analise as afirmativas a seguir:
I- A aplicação desses jogos facilita a contratação do candidato.
II- É observado através da dinâmica de grupo o interesse do candidato pela vaga.
III- Essa técnica pode ser realizada com apenas um candidato.
IV- Essa técnica deve ser realizada quando há uma vaga por cargo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa III está correta.
D Somente a afirmativa I está correta.
As técnicas de simulação objetivam observar os candidatos durante a sua participação social ou em grupos, 
também são conhecidas como dinâmicas de grupos. 
Entre as técnicas mais utilizadas, assinale a alternativa CORRETA:
A O psicodrama e a dramatização.
B Simulação e estudo de caso.
C O psicodrama e estudo de caso.
3
4
D A simulação e a dramatização.
O profissional obtém competências através de seu esforço e capacidade ao longo de sua vida. Para 
entendermos melhor, existem alguns fatores que se destacam ao avaliar a competência de um colaborador. 
Analise as sentenças a seguir:
I- A vontade própria de aprender continuadamente é um fator de competência única e de grande valia para o 
sucesso profissional.
II- Saber analisar questões e resoluções de conflitos são competências essenciais para o desempenho e 
crescimento do profissional. 
III- A busca pela qualificação contínua do conhecimento tecnológico não faz um profissional ser um diferencial 
competitivo na organização.
IV- Ser comunicativo e trabalhar em equipe traz a eficiência de um trabalho prazeroso e produtivo durante a 
execução das tarefas mais árduas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo 
Hanashiro et al. (2008), devemos ficar atentos a como agendar uma entrevista, pois existem alguns pontos 
importantes de como deve ser feito. 
Sobre esses pontos, assinale a alternativa INCORRETA:
A Explicar a política de reembolso de despesas e deixar claro com quem o candidato deve entrar em contato
para esclarecer dúvidas.
B Não pedir a confirmação da presença do candidato e quaisquer informações consideradas relevantes, pode
ser viável, uma vez que o responsável esteja sobrecarregado.
C Por telefone, e-mail ou pessoalmente, o que for mais conveniente, deixando claro quando, onde e a quem o
candidato deve se reportar, anexar um mapa e detalhes sobre local, se necessário.
D Destacar quanto tempo o processo todo provavelmente vai levar e quem serão os envolvidos e especificar
que comprovações de trabalho, certificados ou outros documentos ele deve levar.
5
6
Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem minimizar a perda de capital 
humano, com o objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de remuneração competitiva e pacote 
de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política de Retenção de Talentos. Sobre esses fatores, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Cultura e imagem da empresa perante o mercado.
( ) Ambiente de trabalho saudável, com horário flexível e instalações adequadas.
( ) Possibilidade de desenvolvimento de carreira.
( ) Comunicação e clareza quanto aos objetivos.
( ) Horários fixos de trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V - V.
B F - V - F - V - V.
C V - V - V - F - F.
D V - V - V - V - F.
Hoje em dia, as redes sociais tornam os processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. Há empresas que 
já adotaram o hábito de monitorar os candidatos a partir de seus perfis no Facebook e LinkedIn, por exemplo, 
para encontrar informações que vão além do currículo. Dessa forma, pode-se avaliar o seu comportamento, 
conhecendo suas opiniões e valores pessoais e profissionais de acordo com suas postagens, compartilhamentos, 
tipos de páginas curtidas e comentários feitos. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas, na visão de recrutador moderno:
I- A maneira de divulgar vagas de emprego também mudou: é feita principalmente nas redes sociais, a partir de 
posts sobre os cargos disponíveis, apresentando maior alcance de público, já que os seguidores da página da 
empresa podem compartilhá-los espontaneamente ou indicá-los para outras pessoas que tenham o perfil 
adequado.
PORQUE 
II- Para chamar a atenção de candidatos em potencial, é importante que a empresa publique, em suas páginas nas 
redes sociais, conteúdos que sejam significativos e com os quais os leitores possam se identificar.
7
8
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 28 jun. 2018.
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são proposições falsas.
D As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A realização de uma entrevista é fundamental no processo de seleção de novos colaboradores. Segundo 
Hanashiro et al. (2008), devemos ficar atentos a como agendar uma entrevista, pois existem alguns pontos 
importantes de como deve ser feito. Sobre esses pontos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Por telefone, e-mail ou pessoalmente, o que for mais conveniente, deixando claro quando, onde e a quem o 
candidato deve se reportar, anexar um mapa e detalhes sobre local, se necessário.
( ) Destacar quanto tempo o processo todo provavelmente vai levar e quem serão os envolvidos e especificar 
que comprovações de trabalho, certificados ou outros documentos ele deve levar.
( ) Explicar a política de reembolso de despesas e deixar claro com quem o candidato deve entrar em contato 
para esclarecer dúvidas.
() Pedir a confirmação da presença do candidato e quaisquer informações consideradas relevantes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: HANASHIRO, D. M. M. et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São 
Paulo: Saraiva, 2008.
A V - V - V - F.
B F - V - V - V.
C V - V - V - V.
9
D V - F - F - V.
Uma das práticas do gestor é selecionar pessoas suprindo a demanda de uma função ou cargo na empresa. 
Para isso, é necessário que haja um processo de seleção de pessoas. Com relação ao processo de seleção de 
pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Um fator importante é que o gestor isenta-se de qualquer preconceito.
II- É importante que o gestor tenha preferência por raça, cor ou etnia.
III- O gestor deve dar o devido valor à experiência anterior.
IV- É fundamental as opiniões de pessoas não envolvidas na área ou cargo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças II e IV estão corretas.
10
Imprimir