Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que é um princípio fundamental do Direito do Trabalho. a) Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. - Esta afirmação é verdadeira, pois o princípio da proteção realmente favorece o empregado em caso de dúvida. b) As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo. - Esta afirmação não é correta, pois a prevalência depende do que foi acordado nas normas. c) As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica. - Esta afirmação não é totalmente correta, pois as normas legais têm um caráter geral e podem prevalecer em algumas situações. d) Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. - Esta é uma afirmação correta e reflete bem o princípio da condição mais benéfica. e) A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. - Esta afirmação não é correta, pois a supressão de direitos deve respeitar a condição mais benéfica. Após essa análise, a alternativa correta é: d) Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.