Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que significa uma relação de trabalho "sem vínculo de emprego". Isso geralmente se refere a situações em que o trabalhador não é considerado um empregado formal, o que implica que ele não tem acesso a diversos direitos trabalhistas garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Vamos analisar as alternativas: a) O trabalhador tem direito a todos os benefícios trabalhistas previstos pela CLT. - Incorreto, pois, sem vínculo de emprego, o trabalhador não tem esses direitos. b) O trabalhador não tem os direitos trabalhistas garantidos pela legislação. - Correto, pois, em uma relação sem vínculo, o trabalhador não tem acesso aos direitos trabalhistas. c) O trabalhador recebe um salário fixo mensal e não pode ter sua jornada de trabalho alterada. - Incorreto, pois, sem vínculo, a relação de trabalho pode ser mais flexível e não necessariamente fixa. d) O trabalhador pode ser transferido para outra função sem aviso prévio. - Incorreto, pois a transferência de função geralmente está relacionada a vínculos de emprego. Portanto, a alternativa correta é: b) O trabalhador não tem os direitos trabalhistas garantidos pela legislação.