Qual é a diferença entre psicologia organizacional e psicologia do trabalho?

A diferença entre psicologia organizacional e psicologia do trabalho está principalmente no foco de cada área: 1. Psicologia Organizacional: Envolve o estudo do comportamento humano dentro das organizações como um todo. Ela analisa como a cultura, a estrutura e os processos organizacionais influenciam o comportamento dos colaboradores e a eficácia da organização. 2. Psicologia do Trabalho: Foca mais especificamente nas relações entre o trabalhador e seu ambiente de trabalho. Ela estuda aspectos como satisfação no trabalho, motivação, estresse ocupacional e ergonomia, visando melhorar a qualidade de vida do trabalhador e a produtividade. Em resumo, a psicologia organizacional tem um enfoque mais amplo, enquanto a psicologia do trabalho é mais específica em relação ao ambiente e às condições de trabalho.