Quais riscos éticos ao usar people analytics?
Respostas
Ed 
anteontem
Os riscos éticos ao usar people analytics incluem: 1. Privacidade: Coleta excessiva de dados pessoais pode violar a privacidade dos funcionários. 2. Discriminação: Análises podem perpetuar preconceitos, levando a decisões injustas em contratações e promoções. 3. Transparência: Falta de clareza sobre como os dados são usados pode gerar desconfiança entre os colaboradores. 4. Consentimento: A coleta de dados sem o consentimento adequado pode ser considerada antiética. 5. Dependência de Dados: Tomar decisões apenas com base em dados pode ignorar fatores humanos importantes. É essencial que as empresas abordem esses riscos com políticas claras e práticas éticas.
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