Como líderes podem melhorar a segurança psicológica à distância?

Líderes podem melhorar a segurança psicológica à distância adotando algumas práticas: 1. Comunicação Aberta: Incentivar um ambiente onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar ideias e preocupações. 2. Feedback Construtivo: Oferecer feedback regular e positivo, além de estar aberto a receber críticas. 3. Empatia: Demonstrar compreensão e apoio às dificuldades pessoais e profissionais dos membros da equipe. 4. Inclusão: Garantir que todos tenham voz nas discussões e decisões, promovendo um ambiente colaborativo. 5. Reconhecimento: Valorizar e reconhecer as contribuições de cada membro da equipe, reforçando a importância de seu trabalho. 6. Treinamentos: Oferecer treinamentos sobre comunicação e trabalho em equipe, focando na construção de relacionamentos saudáveis. Essas ações ajudam a criar um ambiente de confiança, mesmo à distância.