A "gestão por resultados" no setor público é uma abordagem que se concentra na definição de metas claras e na avaliação dos resultados alcançados, visando melhorar a eficiência e a eficácia das políticas públicas. Analisando as alternativas: A) A gestão de recursos humanos com foco em critérios subjetivos - Não é característica da gestão por resultados, que busca objetividade. B) A definição de metas claras e o acompanhamento dos resultados alcançados pela administração - Esta é a definição correta da gestão por resultados, pois enfatiza a importância de metas e avaliação. C) A priorização do uso de recursos financeiros sobre os resultados alcançados - Isso vai contra o princípio da gestão por resultados, que foca nos resultados. D) A execução de tarefas sem análise de eficácia e eficiência - Isso não se alinha com a gestão por resultados, que exige análise. E) A busca pelo aumento de pessoal nas administrações públicas - Isso não é um objetivo da gestão por resultados. Portanto, a alternativa correta é: B) A definição de metas claras e o acompanhamento dos resultados alcançados pela administração.