Para responder a essa pergunta, é importante considerar o que realmente deve ser priorizado em um processo de seleção de pessoal. O objetivo principal da seleção é encontrar candidatos que se alinhem às necessidades da organização, levando em conta suas competências e habilidades. Analisando as alternativas: A) A contratação de candidatos com as menores expectativas salariais - Isso pode levar a contratações que não atendem às necessidades da empresa, apenas por questões financeiras. B) A contratação de candidatos sem experiência - Embora possa haver situações em que isso seja aceitável, geralmente a experiência é um fator importante. C) A avaliação das competências e habilidades alinhadas às necessidades da organização - Esta é a abordagem mais adequada, pois garante que os candidatos selecionados tenham as habilidades necessárias para contribuir para a organização. D) O processo de seleção deve ser rápido e sem avaliação de desempenho - Um processo apressado e sem avaliação pode resultar em contratações inadequadas. E) A contratação de candidatos que já sejam conhecidos dentro da empresa - Embora isso possa ter suas vantagens, não deve ser a única prioridade, pois pode limitar a diversidade de talentos. Portanto, a alternativa correta é: C) A avaliação das competências e habilidades alinhadas às necessidades da organização.