A teoria da Gestalt enfatiza a importância da percepção e da subjetividade nas relações interpessoais, sugerindo que a compreensão das diferentes perspectivas é fundamental para a convivência e a colaboração. Analisando as alternativas: A) Gestão com diálogo, valorização do trabalho em equipe, acreditando que as relações complementares resultam em um trabalho melhor do que se fosse feito individualmente. - Esta alternativa está alinhada com os princípios da Gestalt, que valorizam a colaboração e a percepção coletiva. B) Gestão centralizada e hierarquizada, evitando reuniões participativas e com isso reduzindo conflitos e desgastes com pessoas que não se ajustam ao comando central. - Esta alternativa vai contra a ideia de reconhecimento de diferentes percepções e colaboração. C) Organogramas mais verticais e menos horizontais. Com poucos cargos de coordenação e muitos cargos operacionais com tarefas fragmentadas, cada um fazendo a sua. - Esta alternativa também não promove a colaboração e a valorização das diferentes percepções. D) Atitudes de intolerância a quem pensa diferente, punição ao erro e tendência a se cercar de colaboradores submissos, que não questionam. - Esta alternativa é contrária aos princípios da Gestalt, que defendem a aceitação das diferenças. Portanto, a alternativa correta é: A) Gestão com diálogo, valorização do trabalho em equipe, acreditando que as relações complementares resultam em um trabalho melhor do que se fosse feito individualmente.