Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação às vantagens da utilização da entrevista na seleção, conforme apontado por Chiavenato (2004): A) A entrevista apresenta grande margem de erro e variação. - Esta afirmação não é uma vantagem, mas sim uma desvantagem. B) A técnica não permite comparar vários candidatos entre si. - Novamente, isso não é uma vantagem, pois a comparação é uma parte importante do processo seletivo. C) A entrevista permite o contato face a face do entrevistador com o candidato. - Esta é uma vantagem, pois o contato pessoal pode proporcionar uma melhor avaliação das habilidades interpessoais e da adequação cultural do candidato. D) A realização da entrevista exige bastante experiência do entrevistador. - Embora a experiência possa ser importante, isso não é uma vantagem da técnica em si. E) A entrevista é uma técnica altamente subjetiva. - Isso é uma desvantagem, pois a subjetividade pode levar a decisões enviesadas. Portanto, a alternativa que representa uma das vantagens da utilização da entrevista na seleção é: C) A entrevista permite o contato face a face do entrevistador com o candidato.