Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, vamos considerar cada uma das opções: A) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Um PDI bem estruturado geralmente visa desenvolver as habilidades dos colaboradores, o que não reduz a qualidade, mas pode melhorá-la. B) Eliminando a necessidade de recrutamento - O PDI não elimina a necessidade de recrutamento, pois mesmo com desenvolvimento interno, pode haver a necessidade de novas contratações. C) Aumentando a rotatividade - Um PDI bem implementado tende a reter talentos, não a aumentar a rotatividade. D) Tornando o processo mais difícil - O PDI não torna o processo de recrutamento mais difícil, mas pode torná-lo mais direcionado. E) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Um PDI eficaz pode realmente facilitar a atração de candidatos qualificados, pois demonstra que a empresa investe no desenvolvimento de seus colaboradores. Diante dessa análise, a alternativa correta é: E) Facilitando a atração de candidatos qualificados.