O ambiente organizacional é profundamente influenciado pelas práticas de gestão de pessoas, que vão além dos processos administrativos e impactam diretamente o comportamento individual, o desempenho dos grupos e a cultura organizacional. Para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, é essencial alinhar estratégias de recursos humanos com os objetivos organizacionais, adotando políticas de desenvolvimento contínuo, liderança participativa, comunicação transparente e reconhecimento do desempenho. Além disso, a cultura organizacional molda valores, crenças e comportamentos, sendo fortalecida ou enfraquecida pelas práticas cotidianas da empresa. O clima organizacional, por sua vez, reflete a percepção coletiva dos colaboradores sobre esse ambiente, influenciando diretamente a motivação, a cooperação e a produtividade. Com base nesse contexto, analise as afirmações a seguir: I. A cultura organizacional representa um conjunto de normas e valores que orientam o comportamento dos colaboradores e pode ser moldada pelas práticas de gestão de pessoas. II. O clima organizacional é estático, pois reflete a essência da empresa e não se altera com as ações gerenciais. III. A liderança participativa e a valorização do desempenho individual contribuem para o fortalecimento do clima organizacional positivo. IV. Estratégias de gestão de pessoas alinhadas à cultura organizacional promovem maior coesão entre equipes e melhor adaptação às mudanças. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Escolha uma: a. I, II e IV, apenas. b. I, II e III, apenas. c. I, II, III e IV. d. I, III e IV, apenas. e. II, III e IV, apenas.