Grátis: A remuneração das férias consiste no valor que este recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional. Quanto ao emprega... – Questões Respondidas

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A remuneração das férias consiste no valor que este recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional.
Quanto ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, a legislação determina que ele terá direito a fazer coincidir suas férias como?
A - Férias escolares.
B - Conforme achar necessário.
C - Período de provas/exames.
D - Final de ano.

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De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o empregado estudante menor de 18 anos tem o direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares. Isso é importante para garantir que o jovem possa aproveitar esse período para descansar e se dedicar aos estudos. Analisando as alternativas: A - Férias escolares. (Correta, pois é o que a legislação prevê.) B - Conforme achar necessário. (Não é uma opção válida, pois a legislação é específica.) C - Período de provas/exames. (Não é uma opção prevista na legislação.) D - Final de ano. (Não é uma opção válida, pois não está relacionada às férias escolares.) Portanto, a alternativa correta é: A - Férias escolares.

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Quando nos referimos à duração do trabalho, estamos considerando certo período.
Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A - Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
B - Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
C - Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal e feriados.
D - Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais não fazem parte.

Um conjunto de trabalhadores e seu sindicato pretendem iniciar um movimento grevista, e querem garantir que tudo seja feito nos termos da lei.
Quais são os prazos de comunicação aos interessados antes da greve?
A - Antecedência de 48 horas para serviços essenciais e 72 horas para os demais.
B - Não há prazo, podendo começar imediatamente.
C - Antecedência de 72 horas para serviços essenciais e 48 horas para os demais.
D - Prazo de 72 horas para todas as situações.

Há uma lei que rege a atividade do trabalho voluntário.
Sobre essa lei, assinale a alternativa CORRETA:
A - Lei nº 8.069, de 13 de junho de 1990.
B - Lei nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993.
C - Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
D - Lei nº 8.080, de 10 de setembro de 1990.

Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores.
Qual é o trabalhador que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente, sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas?
A - Estagiário.
B - Trabalhador avulso.
C - Aprendiz.
D - Trabalhador empregado.

O aviso prévio é direito indispensável previsto no inciso XXI do artigo 7º da CRFB/88 e no artigo 487 da CLT.
Sobre o aviso prévio trabalhado, assinale a alternativa CORRETA:
A - Essa forma de aviso prévio integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da modalidade possível de concessão nas dispensas sem justa causa, em que o empregado labora os 30 dias efetivamente.
B - Esse aviso prévio não integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da modalidade possível de concessão nas dispensas com justa causa, em que o empregado labora perde os 30 dias que trabalhou.
C - O empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como a diversos direitos trabalhistas (saque do FGTS, seguro-desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, entre outros).
D - É o empregado que não tolera mais aquela atividade e pretende se ver livre, rompendo relação sem conseguir conceder aviso previamente, surgindo disso a possibilidade de pagar o aviso prévio, que deveria ter sido oferecido no intuito de evitar surpresas.

A Consolidação das Leis Trabalhistas é regida pelo órgão competente, que normatiza as leis.
Sobre esse órgão de comissão, assinale a alternativa CORRETA:
A - CLT.
B - TCA.
C - CLA.
D - CLB.

As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços durante um determinado período em cada ano trabalhado.
Em relação ao período concessivo de férias, assinale a alternativa CORRETA:
A - O período concessivo de férias é aquele que ocorre até os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
B - O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
C - O período concessivo de férias é aquele que ocorre antes dos 12 meses à data em que o empregado completou o direito às férias.
D - O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 24 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.

Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade.
Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A - Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
B - Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau elevado.
C - Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças. Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o salário mínimo.
D - Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo, 20% em grau médio e 25% em grau máximo.