Vamos analisar as características do método SMART para definição de indicadores de desempenho: I. Específico - Correto. Um indicador deve ser claro e específico. II. Mensurável - Correto. É importante que o indicador possa ser medido. III. Relevante - Correto. O indicador deve ser relevante para os objetivos. IV. Ambicioso - Incorreto. O termo correto é "Alcançável" (ou "Achievable" em inglês), não "Ambicioso". V. Transparente - Incorreto. A característica correta é "Temporal" (ou "Time-bound" em inglês), que se refere a um prazo para alcançar o objetivo. Com base nessa análise, os itens corretos são I, II e III. Portanto, a alternativa correta é: A) I, II e III, apenas.