Ed
anteontem
Para responder à sua pergunta sobre o conceito de Clima Organizacional segundo Oliveira (1995), vamos analisar as alternativas: A) É o indicador de nível de satisfação ou de insatisfação experimentado pelo empregado no ambiente da empresa. - Esta definição foca apenas na satisfação do empregado, mas não abrange completamente o conceito de clima organizacional. B) É o estado da organização em que se encontra ou parte dela em um dado momento, momentaneamente, mas passível de mudanças em um período pequeno pelas novas influências que surgem decorrentes de decisões e ações pretendidas pela organização, aceitas ou não pelos colaboradores. - Esta opção é mais abrangente, considerando o estado da organização e a possibilidade de mudanças. C) É o estado da organização em que se encontra ou parte dela em um dado momento, momentaneamente, mas passível de mudanças em um período pequeno pelas novas influências que surgem decorrentes de decisões e ações pretendidas pela organização, aceitas pelos colaboradores. - Semelhante à opção B, mas enfatiza que as mudanças são aceitas pelos colaboradores, o que pode não refletir a realidade. D) Reflete no modo como as pessoas interagem umas com as outras, podendo ser seus clientes internos ou externos dentro de uma organização, e o seu grau de satisfação no ambiente de trabalho que o cerca. - Esta opção aborda a interação e a satisfação, mas não menciona a adaptabilidade do clima organizacional. A alternativa que melhor representa o conceito de Clima Organizacional, considerando a possibilidade de mudanças e a influência das decisões organizacionais, é a B.