Para identificar a alternativa que melhor define os fatores que causam conflitos nas organizações, vamos analisar cada uma delas: a) As mudanças organizacionais não têm causas no conflito organizacional - Esta afirmação é incorreta, pois mudanças organizacionais frequentemente geram conflitos. b) Cada grupo realiza tarefas diferentes, criando foco para seus escopos, diferenciando dos objetivos e interesses de todos, promovendo a perspectiva de igualdade em relação aos demais - Essa opção não reflete a realidade, pois a diferenciação de objetivos pode gerar conflitos, não igualdade. c) Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das metas que se chocam pela ausência da comunicação - Esta alternativa aborda diretamente a questão da comunicação e como a falta dela pode levar a conflitos, o que é um fator comum nas organizações. d) À medida que a empresa cresce reduzem os departamentos, as ações passam a ser bem particularizadas e não geram problemas - Esta afirmação é contraditória, pois o crescimento geralmente aumenta a complexidade e pode gerar mais conflitos. e) As limitações perpassam o financeiro, longas jornadas de trabalho para que resulte em metas, satisfação de gestores e liderança, fomentando o estresse e o aumento do bem-estar e baixa de produtividade - Embora mencione fatores que podem causar estresse, não aborda diretamente os conflitos. Após essa análise, a alternativa que melhor define os fatores que causam conflitos nas organizações é: c) Impasse entre os departamentos estão presentes nas organizações tendo a principal dificuldade o atingimento das metas que se chocam pela ausência da comunicação.