Para analisar como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, precisamos considerar o que um PDI efetivo faz. Um PDI bem estruturado geralmente visa o desenvolvimento das habilidades dos colaboradores, o que pode tornar a organização mais atraente para candidatos qualificados. Vamos analisar as opções: A) Aumentando a rotatividade - Um PDI bem implementado tende a reter talentos, não aumentar a rotatividade. B) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Um PDI não reduz a qualidade; pelo contrário, pode ajudar a melhorar a qualidade dos colaboradores. C) Tornando o processo mais difícil - Um PDI não torna o processo de recrutamento mais difícil; pode até facilitar a identificação de talentos. D) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é verdade, pois sempre haverá a necessidade de recrutamento, mesmo com um PDI. E) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Um PDI pode realmente tornar a empresa mais atraente para talentos, pois demonstra um compromisso com o desenvolvimento profissional. A alternativa correta é: E) Facilitando a atração de candidatos qualificados.