Vamos analisar as alternativas apresentadas na sua pergunta sobre a Teoria dos Traços de Personalidade e identificar qual delas é a exceção. 1. Tem um século de investigações que a embasam. - Isso é um ponto positivo, pois a longevidade da pesquisa pode indicar robustez. 2. Reforça o componente pessoal do líder, o que é bastante importante para mapear características. - Isso também é um aspecto positivo, pois ajuda a entender as características individuais. 3. Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, pode ser usada para treinar novos líderes. - Essa afirmação pode ser vista como uma limitação, pois a ideia de que líderes são "especiais" pode não ser universalmente aceita. 4. Apresenta um entendimento aprofundado e intrínseco de como ocorre o processo de liderança. - Isso é um ponto forte, pois sugere uma compreensão detalhada. 5. Oferece uma fundamentação sólida para a construção de avaliações estruturadas para a identificação de líderes em potencial. - Isso também é um aspecto positivo, pois indica aplicabilidade prática. Dentre as opções, a que se destaca como uma exceção, ou seja, que não é uma razão pela qual a Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa, é a terceira: "Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, pode ser usada para treinar novos líderes." Essa afirmação pode ser vista como uma limitação da teoria, pois não necessariamente todos os líderes são "especiais" de forma intrínseca.