Vamos analisar as afirmativas sobre os métodos de Avaliação de Desempenho: I. O Método de CheckList é o mais simples de ser aplicado, utilizando listas com adjetivos que apresentam características positivas e negativas dos colaboradores. Verdadeiro, essa descrição está correta. II. O Método de Avaliação por Resultados define objetivos e responsabilidades aos indivíduos, assim como desenvolve padrões de desempenho, avalia esse desempenho e, novamente, busca redefinir objetivos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta. III. O Método de Escolha Forçada o avaliador escolhe de maneira forçosa as frases que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Este método tira a influência pessoal do avaliador, ou seja, sua subjetividade. Verdadeiro, essa descrição está correta, pois o método busca minimizar a subjetividade. IV. O Método de Escala Gráfica indica o grau em que o avaliado possui determinados traços e pode ser aplicado a um grande número de pessoas ao mesmo tempo. É um método de simples e fácil compreensão. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta. Portanto, todos os itens I, II, III e IV estão corretos. A alternativa correta é: A) I, II, III e IV. Agora, vamos analisar a segunda parte sobre as provas situacionais: A) As provas situacionais são irrelevantes, pois não refletem as habilidades necessárias para um cargo. Falso, pois as provas situacionais são relevantes para avaliar habilidades. B) O uso de provas situacionais é limitado a cargos executivos e não se aplica a funções operacionais. Falso, pois as provas situacionais podem ser aplicadas a diversos níveis de cargos. C) Provas situacionais proporcionam uma avaliação prática das habilidades necessárias para o desempenho eficaz em um cargo específico. Verdadeiro, essa afirmativa está correta. D) Provas situacionais são aplicadas apenas para cargos operacionais de baixa complexidade. Falso, pois podem ser aplicadas a diferentes níveis de complexidade. A alternativa correta para a segunda parte é: C) Provas situacionais proporcionam uma avaliação prática das habilidades necessárias para o desempenho eficaz em um cargo específico. Resumindo: 1. Para a primeira parte, a resposta é: A) I, II, III e IV. 2. Para a segunda parte, a resposta é: C) Provas situacionais proporcionam uma avaliação prática das habilidades necessárias para o desempenho eficaz em um cargo específico.