Para responder a essa pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação aos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados atualmente. a) Avaliação 360º e o Programa de Desenvolvimento Individual - A Avaliação 360º é um método reconhecido, mas o Programa de Desenvolvimento Individual não é um método de avaliação por si só. b) Avaliação por Competências e Avaliação por Resultados - Ambos são métodos válidos e amplamente utilizados na avaliação de desempenho. c) Avaliação por competências e Avaliação 360º - Novamente, ambos são métodos reconhecidos e utilizados. d) Todas as afirmativas estão incorretas - Essa opção não parece correta, pois algumas das opções anteriores são válidas. e) Avaliação de Resultados e Avaliação por Mérito - Esses métodos também são utilizados, mas não são os mais comuns em comparação com os mencionados nas outras opções. Analisando as opções, as alternativas b) e c) são as mais corretas, mas a c) é a que menciona dois métodos amplamente reconhecidos e utilizados atualmente. Portanto, a resposta correta é: c) Avaliação por competências e Avaliação 360º.