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Pergunta 1 0,17 Pontos Pergunta 1 “O Capital Humano deve ser considerado um ativo para as organizações, uma vez que podem gerar benefícios para a empresa” (Straioto, 2000). STRAIOTO, D. M.G.T. A contabilidade e os ativos que agregam vantagens superiores e sustentáveis de competitividade – Capital intelectual. Revista Brasileira de Contabilidade, n. 124, 2000. Dentre os indicadores do Capital Humano estão: I – Cultura organizacional; II – Educação; III – Empreendedorismo; IV – Marcas. Sobre tais asserções é correto afirmar que: Opção A Apenas a I, II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano. Opção B Todas se referem aos indicadores do Capital Humano. Opção C Apenas a II e IV referem-se aos indicadores do Capital Humano. Opção D Apenas a II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano. Opção E Apenas a I e III referem-se aos indicadores do Capital Humano.
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Sabrina Oliveira

ontem

Respostas

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ontem

Vamos analisar cada um dos itens apresentados: I – Cultura organizacional: A cultura organizacional é um indicador importante do Capital Humano, pois reflete os valores, crenças e comportamentos que influenciam a forma como os colaboradores interagem e trabalham. Portanto, está correto. II – Educação: A educação é um dos principais indicadores do Capital Humano, pois está diretamente relacionada ao conhecimento e habilidades dos colaboradores. Portanto, está correto. III – Empreendedorismo: O empreendedorismo pode ser considerado um indicador do Capital Humano, pois envolve a capacidade de inovação e a disposição para assumir riscos, características que podem ser desenvolvidas e valorizadas nas organizações. Portanto, está correto. IV – Marcas: As marcas não são um indicador do Capital Humano, mas sim um ativo intangível relacionado ao Capital Intelectual e à imagem da empresa. Portanto, está incorreto. Com base nessa análise, os itens I, II e III são indicadores do Capital Humano, enquanto o IV não é. Assim, a alternativa correta é: Opção A - Apenas a I, II e III referem-se aos indicadores do Capital Humano.

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