Para responder à pergunta sobre a principal função do gerente de recursos humanos em relação à equipe do projeto, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Identificar os riscos relacionados à execução das atividades técnicas e operacionais de forma a mitigá-los com as equipes específicas de atuação. - Embora a identificação de riscos seja importante, não é a principal função do gerente de recursos humanos. b) Definir o plano de comunicação para todas as partes interessadas do projeto, incluindo a própria equipe de projeto. - A comunicação é fundamental, mas não é a principal função do gerente de recursos humanos. c) Assegurar que a equipe seja alocada de acordo com suas competências e o cronograma do projeto. - Esta alternativa se alinha diretamente com a função do gerente de recursos humanos, que deve garantir que as pessoas certas estejam nas funções certas para o sucesso do projeto. d) Garantir que todos os membros da equipe recebam treinamento técnico antes do início do projeto. - Embora o treinamento seja importante, não é a única ou principal função do gerente de recursos humanos. e) Realizar reuniões mensais com a equipe para discutir o progresso das atividades e fazer as correções necessárias ao projeto. - Reuniões são importantes, mas não são a principal função do gerente de recursos humanos. Diante da análise, a alternativa que melhor representa a principal função do gerente de recursos humanos em relação à equipe do projeto é: c) Assegurar que a equipe seja alocada de acordo com suas competências e o cronograma do projeto.