A distância hierárquica, segundo Hofstede, refere-se ao grau em que os membros menos poderosos de uma organização aceitam e esperam que o poder seja distribuído de forma desigual. Em culturas com alta distância hierárquica, as desigualdades de poder são mais aceitas e esperadas. Analisando as alternativas: a) Está ligada ao estabelecimento e aceitação da relação desigual de poder. - Esta opção está correta, pois reflete diretamente o conceito de distância hierárquica. b) Está ligada à tradição da empresa - Embora a tradição possa influenciar a cultura organizacional, não é o foco da distância hierárquica. c) Está ligada a questões individualistas - A distância hierárquica não se relaciona diretamente com individualismo, mas sim com a aceitação de desigualdade de poder. d) Está ligada a questões de rigidez e aversão ao risco - Isso não é uma descrição precisa da distância hierárquica. e) Quanto mais baixa a distância hierárquica, mais desigual e menos igualitária é a organização - Esta afirmação é incorreta, pois uma baixa distância hierárquica indica uma organização mais igualitária. Portanto, a alternativa correta é: a) Está ligada ao estabelecimento e aceitação da relação desigual de poder.