Vamos analisar as alternativas sobre o clima organizacional: a) É algo objetivo, por isso deve ser avaliado por meio de pesquisas - Embora pesquisas sejam uma forma de avaliar, o clima organizacional envolve percepções subjetivas, então essa afirmação não é totalmente correta. b) Não se deve levar em conta a percepção na análise do clima organizacional - Essa afirmação é incorreta, pois a percepção é fundamental para entender o clima organizacional. c) É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de trabalho - Esta afirmação é correta, pois o clima organizacional realmente se refere à percepção que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho. d) Está ligado somente na relação entre chefia e trabalhador - Essa afirmação é limitada, pois o clima organizacional envolve muitos outros fatores além dessa relação. e) É totalmente objetivo, não envolvendo a subjetividade - Essa afirmação é falsa, já que o clima organizacional é, em grande parte, subjetivo. Portanto, a alternativa correta é: c) É a percepção global das pessoas a respeito de seu ambiente de trabalho.